2026년 육아휴직 18개월 연장 신청 방법 및 급여 계산 완벽 정리

육아휴직 18개월은 부부가 나눠 쓰는 합산 기간이 아닙니다. 같은 자녀에 대해 부모가 각각 3개월 이상 사용한 경우 등 연장 요건을 충족하면 각자 최대 1년 6개월을 사용할 수 있습니다. 휴직 기간과 고용보험 급여 요건은 나눠 확인하세요.

2026년 육아휴직 핵심 변경 사항

항목	현행 기준 확인
시행	육아휴직 기간 연장은 2025년 2월 23일 시행
기간	기본 1년, 연장 대상은 근로자별 최대 1년 6개월
연장 대상	부모 각각 3개월 이상 사용, 한부모, 고용노동부령상 장애아동의 부모 등
일반 급여	1~3개월 250만원·4~6개월 200만원·7개월 이후 160만원 상한
6+6 특례	자녀 연령과 부모 사용기간 요건을 별도로 심사

통상임금 월 250만원인 근로자의 일반 급여 예시입니다. 1~3개월은 월 250만원, 4~6개월은 상한에 따라 월 200만원, 7개월 이후는 80%를 계산하되 상한이 적용되어 월 160만원입니다. 13~18개월도 연장 요건을 충족해야 지급 대상이 됩니다.

연장 자격과 회사 신청 절차 확인
연장 요건을 갖췄다면 회사에 사용할 기간과 증빙을 제출하세요. 반드시 12개월을 모두 쓴 뒤에만 연장을 신청해야 하는 것은 아닙니다. 고용보험 급여는 회사의 육아휴직 확인서와 수급 요건을 별도로 심사합니다.

육아휴직 중 주 소정근로시간 15시간 이상 취업하거나 근로·사업소득이 월 150만원 이상 발생하는 경우 등에는 급여 지급 제한과 신고 문제가 생길 수 있습니다. 일을 시작하기 전에 고용센터에 확인하고 신청서에 취업 사실을 빠뜨리지 마세요.

남성 근로자도 연장 요건을 충족하면 같은 자녀에 대해 최대 18개월을 사용할 수 있습니다. 배우자가 쓰지 않은 기간을 넘겨받는 방식은 아니며, 부모 각각의 사용 이력과 연장 요건을 확인해야 합니다.

퇴사하면 새로운 육아휴직을 사용할 수는 없지만, 이미 사용한 기간의 급여는 수급 요건과 신청기한에 따라 확인할 수 있습니다. 퇴사 전에만 신청해야 한다고 단정하지 말고 실제 육아휴직 종료 후 12개월 이내라는 기한을 확인하세요.

육아휴직 18개월 연장은 자동 적용이 아닙니다. 12개월 종료 전에 사업주에게 연장 신청서를 제출하고 고용24(work24.go.kr)에서 연장 급여를 신청하세요. 배우자의 사용 기간에 따라 내가 사용 가능한 기간이 달라지므로 미리 계산해두고 계획적으로 활용하세요.